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【管理论坛】以新状态适应新常态
  时间:2018-06-25  点击量:   
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    十八大以来,国家经济增长速度从高速转向中高速,发展方式从规模速度型转向质量效率型,结构从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整,动力从传统增长点转向新的增长点。在这一系列的变化之下,中国经济进入了新常态。
    近两年来,集团企业通过组织再造、流程再造、机制再造,强化项目管理,强力推行“法人管项目”模式,打出了一系列的改革“组合拳”,取得了明显的效果:云顶娱乐app信用评价大幅提升,首次进入A类,经营性现金流五年来由负转正,项目管理进一步规范,市场影响力和社会美誉度稳步提升。在成绩面前,各级领导没有自满,而是更加清晰地认识到企业存在的深层次问题和面临的困难,做出了企业仍处于“分娩的阵痛”期和“脱困的烦恼”期,仍处在过坎、转型升级的“破茧”期的正确判断,以睿智的思维和高度的前瞻性提出了下一步的努力方向和工作重点。在2015年党政工作报告中,集团企业领导面对新常态,提出了“ppp建造模式”、“营改增”、“走出去”、“A、B、C账户制”、“末梢劳动力资源库”、“E.H.I员工幸福指数”等新提法、新要求,全面推进企业改革进入新常态。
    适应新常态,对企业是一种严峻的考验,对于大家每一位员工,也是一次检验和历练,需要大家以积极的心态,良好的状态,做到观念上适应、认识上到位、方法上对路、工作上得力,来迎接新挑战,展现新作为。
适应新常态 大家要有好心态
    美国著名心理学家马斯洛说:“心态若改变,态度跟着改变;态度改变,习惯跟着改变;习惯改变,性格跟着改变;性格改变,人生就跟着改变” 。面对企业发展的新常态,大家按照“鸵鸟思维”,采取回避的态度不现实,抱怨指责更不可取,正确的态度就是积极改变自己,调整好自己的心态。一要有淡定的心态。身处企业改革重要时期,无论改革的广度和深度,改革涉及个人利益的程度比以往更强烈,有的变化在大家的预料之中,也是大家长久以来所期盼的,有些则在大家的预料之外,甚至一时难以理解和接受。改革已经成为大局和必然,既然不能改变已经发生的事情,那么,大家就要管控好自己的情绪,以平静、平和的态度去面对。二要有自信的心态。集团企业推进改革以来,取得了显著成效,在发展的道路上,同样困难重重。但大家深信,企业改革方向是对的,采取的措施是正确的,改革是为了企业向好发展,改革是为了提高员工的幸福指数,对于这样的改革,大家应该增强信心,以乐观进取的姿态积极应对。三要有开放的心态。新常态的“新”,是与老办法、老习惯、老思维所相对的,认识和适应新常态,必须摈弃旧的思想观念,跳出部门和个人利益的小圈子,以开放、包容的心态接受新事物。
适应新常态 大家要有新状态
    最近微信圈流行这样一句话:“不举步,跨不过栅栏,不迈腿,登不上高山。” 就是说凡事只有行动才会有突破,只有行动才能有收获,强调行动、实行的重要性。面对新常态,大家不但要有良好的心态,更要有最佳的状态。人是要有一点精神的,适应新常态也要有一种好的精神状态。好的状态,能够帮助大家树立正确的世界观、权力观、事业观,不为各种利诱所惑,以敢于担当、一抓到底的精神迎接各种困难和挑战;好的状态,有助于大家心无旁骛,以“功成不必在我”的胸怀,多做打基础、利长远的事,一步一个脚印地抓好工作落实。
    要以勤学善思的学习状态适应管理革新新常态。自企业改革以来,集团企业短期内在经营承揽、项目管理、物资采购管理、设备管理、基础管理方面出台了一系列的新制度,这些新制度需要大家不断学习,不断在实践中检验和完善。不学习大家就会对新政策一知半解,只知皮毛不知其理,实行起来就会抓不住核心,找不到“牛鼻子”,就会捡了芝麻丢了西瓜,看起来像模像样,但实质相去甚远,走样变形,大打折扣。要让制度真正落地实行,党员领导干部、机关人员必须先学先行,先吃透制度的核心和实质,找到工作的切入点,吃透弄懂方法要领,才能带领职工群众实行。要在实践中善于总结和反思,结合实行中遇到的实际问题,反思制度是否科学合理,在实践中寻找破解问题的方法。
    要以精业高效的工作状态适应机关改革新常态。企业主管领导在今年的工作报告中指出,要适应“法人管项目”模式,大力实施机关改革,实行绩效考核和末尾淘汰制。通过企业领导、机关人员、基层职工代表三个方面对机关人员进行民主考核,把考核结果与机关人员的职务变动和薪酬收入挂起钩来。这是倒逼机关作风改革的有力举措,这些举措事关机关干部的切实利益。面对机关新常态,如何应对?面对机关改革,摆在大家面前的道路只有一条,那就是努力提高个人综合能力和效率,从现在开始紧张起来,克服习惯上的懒、散、推、混,强化本职业务学习和钻研,成为本专业的行家里手;养成计划、实行、总结提高的良好工作习惯,每项工作根据轻重缓急,一件件去落实,一个个去销号,不断提高工作效率;对基层办理业务或工作请示,一是态度上要热情,不摆架子、不甩脸子;二是服务上周到,要认真落实首接责任制,不拿不卡;三是业务要得力,机关部门人员要力争成为领导的智库、基层的业务导师。
    要以敬业尽责的职业精神适应流程改革新常态。重点工作签字背书制度,机关业务工作流程闭合制度等,是今年机关工作流程改革的新常态。签字背书要求大家做事要有责任意识,对负责的事情一定要一管到底,不允许虎头蛇尾,不允许半途而废。机关工作流程闭合制度,要求企业办公室统一接收、登记、分发和督促基层请示、报告等的落实情况。机关部门对基层业务要“马上办”,对于未及时办理的事项要及时向基层回复,说明原因,对无辜推脱,影响基层工作,造成不良后果的进行责任追究。流程改革的新常态,要求大家做事要有敬业精神和责任心。古往今来,事业上有所成就者,大凡离不开两条:一是有强烈的事业心和责任感,二是锲而不舍的勤奋和努力。有了敬业尽责的精神,就不会推卸责任,诿过同事;就不会牢骚满腹,背后乱讲;就不会寻找借口,推却工作。
    要以洁身守线的修身精神适应反腐工作新常态。习总书记提出的“全面依法治国”,今年“两会”两高报告提出“严惩群众身边的腐败”、“行贿将跟受贿一样受到惩罚”、“强化对国有企业的巡视”、“加大查办案件力度,持续深化效能监察,加强和完善制度建设,逐步建立不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制”,这是今年反腐倡廉工作的新常态。在这种新常态之下,党员干部一要加强自我约束,古人云:“源静则流清,本固则丰茂;内修则外理,形端则影直。”,就是说江河的源泉洁净水流就清澈,树木的根牢固枝叶就繁盛;人自身修养好外部关系就融洽,形体端正则影子不会歪斜”。德是大家安身立命的根本,只有不断强化“修身”意识,不断涵养自身的道德,做一个堂堂正正的君子,那么再严厉的处罚对大家来说也毫无关系。二要强化“守线”意识。大家处在变革的洪流中,不可能“油盐”不进,一点不受环境的影响,但要给自己划好“底线”,守住法律的“底线”,守住制度的“底线”,守住道德的“底线”,不但要知道什么东西不该拿、什么人不能交、什么地方不能去。
适应新常态  要持续转作风
    自开展党的群众路线教育实践活动以来,党员干部对照党章党纪、群众要求认真检查自身存在的“四风”问题,通过落实“八项”规定,作风取得了明显的改进。但有些顽疾,如“不作为、不会为、不敢为、乱作为、反作为”在部分党员干部中依然存在。所以,大家要按照上级党委关于认真开展党的群众路线教育实践活动“回头看”的部署要求,进持之以恒推动党员干部作风转变。
 作风的背后是理想信念。出现这样那样的“四风”问题,一些党员干部的堕落腐化,究其根本原因都是背弃了当初对党组织的承诺,背弃了对理想信念的追求。因此,适应作风建设的新常态,既要做到牢记党的宗旨,牢记共产党员的身份,打牢党性原则这个“基础”;又要在日常小节上防微杜渐,严于律己,让践行好作风成为习惯,让批评和自我批评成为常态,让接受监督成为自觉。“在官惟明,莅事惟平,立身惟清。”对党员、干部来说,中央出台的包括八项规定在内的一系列规章制度,就是为官从政的行为规范和正风肃纪的利器法宝。作风建设的常抓不懈、反腐败斗争的强力推进,使贪官不敢贪了、庸官不能混了、懒官不能做了、违法违纪的事不能干了。这种政治生活的新常态,对广大党员、干部来说是一种保护,也是干事、成事的机遇。大家不但要积极适应这种新常态,要不断巩固和拓展新常态的成果,使大家的党性更纯正、精神更饱满、作风更扎实,把人生的每一步走得更稳、更好。
    适应新常态的过程,既是一个对客观世界的认知过程,也是一个对主观世界的修正过程。大家要认真学习、深入思考,积极进取、勇于实践,要主动摈弃私心杂念,摆脱利益的羁绊,观大势、识大体、顾大局,进而做到顺势而为,不断开拓人生的新境界。
 
(中国铁建中铁十五局集团二企业 党委组织部)

 

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